Порядок увольнения лиц не выдержавших испытание Март 9, 2018 – Posted in: Статьи

Если работник справляется со своими должностными обязанностями — они вам не пригодятся, а если нет, это станет лишним подтверждением его непрофессионализма для суда.Помните еще один важный момент — увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме не допускается в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске. Такой запрет содержится в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Так, в силу ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» срок испытания лицу, поступающему на службу в таможенный орган, может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего указанного гражданина на должность.

Важноimportant
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание В силу ст.

71
Вниманиеattention
ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Карьера

Зачастую суды не получая в ходе процесса никаких письменных доказательств, подтверждающих слов организации восстанавливают работника.
Пусть ТК РФ и не раскрывает содержания самого испытания, оставляя разработку его схемы работодателю, но она должна быть, причем в письменной форме, с указанием ответственного руководителя и с обязательным составлением от его итогам, отчетов самим испытуемым и руководителем.


Только тогда суду будет понятно, что должен был сделать работник, как он это сделал и во время ли.

Инфоinfo
Очень важно работодателю иметь документ, где подпись испытуемого будет подтверждать выдачу ему заданий, и указываться дата.

Так, суд убедится, что работник знал о сути испытания и о его сроках. Очень частой ошибкой руководителей является допуск работника к выполнению трудовых функций с последующим заключением договора и включения в него условий об испытании. Это незаконно.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Определение ВС Республики Башкортостан от 20.03.2012 по делу N 33-2691/2012). Срок испытания Срок испытания для работников согласно ст. 70 ТК РФ не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может устанавливаться до шести месяцев.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
К сведению. Отдельным категориям работников срок испытания установлен иными федеральными законами.

Например, испытание сроком до шести месяцев может устанавливаться лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры <1, а у гражданских служащих срок испытания может составлять от трех месяцев до одного года <2.

Как уволить работника, не выдержавшего испытание?

Фирма, уволив такого работника по статье 71 ТК РФ, гарантировано восстановит его на работе по решению суда и выплатит компенсацию. Ибо табели учета времени работы, показания коллег, дата выдачи пропуска, или спецодежды будут свидетельствовать в пользу работника.

Суд незамедлительно встанет на сторону работника, по мнению организации провалившего испытание, если он не был ознакомлен под подпись пред началом его выполнения с главными документами, регламентирующими деятельность сотрудника:

  1. С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность.

    Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).

  2. С документом, утверждающим правила поведения внутри организации.

    Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу.

Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание

Принимая нового сотрудника, работодатель не знает его деловых и личных качеств.

Информация, указанная кандидатами в своих резюме при устройстве на работу не всегда истинная, правда.Именно для проверки пригодности человека для той или иной работы и упрощения увольнения вновь устроившихся, но неквалифицированных кадров Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) ввел правовой институт испытательного срока.

Испытательный срок Определение понятия ТК РФ в статье 70 не дает легального определения понятия испытательный срок, однако, указывает цель его введения, а именно проверку соответствия человека поручаемой ему работе.

Никаких поблажек и преимуществ указанный срок ни работнику не работодателю в процессе работы не предоставляет.
Только при наличии личной подписи работника его можно наказать за опоздания, отсутствие рабочей одежды, не прохождение санитарной обработки.

  • Специализированными актами организации, касающимися его трудовых обязанностей (правила техники безопасности, ухода за сложными приборами, проведения определенных видов работ).
  • Большим заблуждением работодателям будет считать испытательной срок некой лазейкой для легкого увольнения не понравившегося сотрудника, та, как и в этом случае нужно уметь грамотно аргументировать и доказывать свою позицию, если не прошедший испытания обратится в суд. Иначе фирма гарантировано проиграет тяжбу, придется восстановить человека на работе, выплатить ему немаленькую компенсацию.

Порядок увольнения лиц yt выдержавших испытание

Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока? В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось обязанности работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по данному основанию. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Л. Степанюк, юрист 15 января 2003 г. «Финансовая газета.
Подберезный Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.Обратите внимание, что, если в течение испытательного срока работник опаздывает или как-то иначе нарушает трудовую дисциплину, его нельзя уволить как не выдержавшего испытание: в этот период на работника распространяются нормы трудового законодательства в полном объеме и при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. После уведомления работника издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 <1.

В графе «Основание» необходимо указать пункт договора, которым установлено испытание, или соглашения (если условие об испытании оформлено отдельным документом), а также реквизиты письменного предупреждения об увольнении с указанием причин и иных документов (см.

образец ниже).